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Organizaciones en beneficio de la niñez abogan por ampliar licencias paternales

Exhortan manejar publicidad y marketing empresarial sin afectar derecho de la niñez

Alexis ÁlvarezPorAlexis Álvarez
21 June, 2022
en Laboral
foro a favor de la ninez (3)

Tanto el Gabinete de Niñez y Adolescencia (GANA) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) sostuvieron que las publicitarias y los medios de comunicación juegan un rol importante cuando se habla de formación a través de los contenidos que presentan en sus diversos formatos.

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Instituciones que luchan por la niñez y la adolescencia en República Dominicana abogan para que el empresariado dominicano rompa con el paradigma cultural y permita ampliar las licencias paternales, para un mejor acompañamiento de los padres en la primera infancia.

Asimismo, para que las estrategias publicitarias y de marketing que realizan las empresas se enfoquen desde la responsabilidad social, previniendo los efectos negativos que pudieran provocar en el comportamiento de los niños.

Tanto el Gabinete de Niñez y Adolescencia (GANA) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) sostuvieron que las publicitarias y los medios de comunicación juegan un rol importante cuando se habla de formación a través de los contenidos que presentan en sus diversos formatos. “El impacto está en cómo se transmite, pues se enlazan temas que afectan los derechos de los más pequeños”, expresaron.

Estos organismos también señalaron que “tan sólo un 10% de los padres en el país” han podido participar en las actividades de sus vástagos, lo que ha limitado conjugar las referencias emocionales, valores, principios, apoyo y afectos que necesitan los pequeños para su desarrollo integral.

La primera dama Raquel Arbaje, presidenta de este gabinete, explicó la importancia de que el sector público, el empresariado y la sociedad civil trabajan juntos por la vigencia plena de los derechos de los infantes.

En tanto, la representante residente de Unicef en el país, Rosa Elcarte, aseguró que si bien es cierto que las empresas grandes no tienen trabajos infantiles en sus planillas, sí en algunas de sus cadenas de valor, por lo que también es otro factor que tiene que sanearse en el país.

En el seminario corporativo “Hacia un liderazgo sostenible con la niñez: empresas responsables, empresas rentables” señalaron las ventajas que se obtendría por ampliar las licencias paternales, como mayor productividad y satisfacción con el empleador, mejor bienestar de la madre, fortaleza en la relación de las parejas, así como un vínculo más positivo y apegado con los pequeños y su seguridad.

Archivado en: EmpresasLicencias de paternidad
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Alexis Álvarez

Alexis Álvarez

Periodista egresado de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD). Curioso, estudioso e investigador, amante del séptimo arte y la fotografía. Es especializado en producción audiovisual del Infotep y Alpha Productions. Ahora escribe sobre economía.

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